SERVICIOS PARA EMPRESAS
Consultoría
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Diagnósticos previsionales generales o integrales
Análisis detallado de los años de servicios y aportes en relación de dependencia y autónomo/monotributo.
Carácter de los servicios para determinar y optimizar la situación previsional.
Determinación de las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de los requisitos de jubilación.
El diagnóstico integral adiciona la estimación de costos de moratoria ante años de servicios faltantes o estimación del futuro haber previsional.
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Jubilación planificada
Previsión integral de la situación de retiro para conocer de manera anticipada y formalizar los años de servicios desempeñados.
Se establecen vías alternativas para la compensación y adquisición de períodos laborales faltantes.
Se prevé el haber previsional respecto de su monto y posibilidades de ajuste e incremento, mediante acciones previas o
posteriores al retiro.
La planificación permite la reducción y optimización de los tiempos de resolución del beneficio jubilatorio desde el cumplimiento de la edad requerida.
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Jubilación
Gestión del beneficio previsional de jubilación.
Asesoramiento, análisis y aplicación de instrumentos legales para el cumplimiento de requisitos.
Garantizamos el acceso al máximo haber previsional, resguardando la totalidad de los derechos involucrados en las
prestaciones previsionales.
Reconocimiento de servicios
Formalización de los años de servicios ante los organismos previsionales desempeñados ante las distintas Cajas de la seguridad social (Anses – Cajas provinciales no transferidas a la Nación – Cajas profesionales).
Relevamiento, copilado y análisis de la documentación laboral total en relación de dependencia / autónomo y su debida
acreditación frente a los entes involucrados.
Registros Laborales
Argentum Consulting lleva a cabo el relevamiento y el análisis para determinar la viabilidad y promover el encuadre legal de las tareas o el lugar de trabajo dentro un régimen legal diferencial.
Luego del relevamiento presentamos un informe posterior pormenorizado de la información y datos relevados.
Establecemos la viabilidad del encuadre legal, las acciones y presentaciones administrativas y plazos estimados.
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Regímenes diferenciales
El objetivo de los regímenes diferenciales es adecuar la cobertura por vejez del trabajador: ya sea por desempeñarse en tareas que implican envejecimiento prematuro o por prestar servicios en lugares y ambientes en condiciones desfavorables.
Relevamos:
-Los circuitos de los distintos procesos efectuados
-Cantidad de personal
-Horarios y turnos de trabajo del establecimiento y de los sectores involucrados
-Aspectos constructivos, iluminación y ventilación
-Agentes Físicos, químicos y biológicos
-Operatividad de la tarea
-Exposición del trabajador a los agentes físicos, químicos o biológicos
-Equipos e instalaciones complementarias
-Materias Primas
-Legajos de empleados
-Contenido documentales
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Certificaciones de servicios y remuneraciones
Nuestro Departamento de Beneficios brinda el servicio de emisión de certificaciones de servicios y remuneraciones y toda otra
documental que corresponda entregar al personal en actividad o personal retirado de la compañía.
Contamos con un integral conocimiento respecto de los contenidos y formalidades que los Organismos de la Seguridad Social exigen en los documentos de respaldo laboral.
Las certificaciones de servicios y remuneraciones, de acuerdo al art. 80 de la Ley de Trabajo Nº 20.744 y en el art. 12, inciso g) de la Ley Nº 24.241 resultan una responsabilidad que los empleadores deben asumir, entregando a su personal, toda vez que se soliciten así como una vez finalizada la relación laboral.
Gestión Previsional
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Diagnósticos previsionales generales ó integrales
Análisis detallado de los años de servicios y aportes en relación de dependencia y autónomo/monotributo.
Carácter de los servicios para determinar y optimizar la situación previsional.
Determinación de las acciones a llevar a cabo para el cumplimiento de los requisitos de jubilación.
El diagnóstico integral adiciona la estimación de costos de moratoria ante años de servicios faltantes o estimación del futuro haber previsional.
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Jubilación
Gestión del beneficio previsional de jubilación.
Asesoramiento, análisis y aplicación de instrumentos legales para el cumplimiento de requisitos.
Garantizamos el acceso al máximo haber previsional, resguardando la totalidad de los derechos involucrados en las prestaciones previsionales.
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Reconocimiento de servicios
Formalización de los años de servicios ante los organismos previsionales desempeñados ante las distintas Cajas de la
seguridad social (Anses – Cajas provinciales no transferidas a la Nación – Cajas profesionales).
Relevamiento, copilado y análisis de la documentación laboral total en relación de dependencia / autónomo y su debida acreditación frente a los entes involucrados.
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Retiro por invalidez
Ante la imposibilidad de continuidad laboral de un colaborador llevamos a cabo las presentaciones administrativas ante el organismo previsional para la evaluación médica de la condición invalidante, gestionando el beneficio previsional.
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Fallecimiento
Llevamos a cabo las gestiones integrales para la obtención del beneficio previsional de Pensión por fallecimiento de su grupo familiar de acuerdo a las normas vigentes.
Recursos de revisión y de reconsideración
Llevamos a cabo las acciones administrativas ante los organismos de la Seguridad Social, en tanto los beneficios previsionales no se encuentran exentos de contener errores en su determinación y liquidación.
Recurrimos haberes determinados en menor cuantía; fecha inicial de pago posterior a la correspondiente; años de servicios no acreditados o no ingresados en el cómputo final; conceptos no incluidos en la liquidación tales como zona austral.
Asimismo, realizamos las presentaciones administrativas ante beneficios denegados, previo análisis del derecho y evaluación de alternativas para el otorgamiento del mismo.
